企業繁栄のためには 『ヒトづくり』 経営が必要です



労務トラブル

 労務問題に関するトラブルが急増しています。

 裁判外の紛争解決手段のあっせん代理人ができる

 特定社会保険労務士が解決を支援します。



就業規則・各規程作成

 会社の就業規則は大丈夫ですか?

 就業規則は会社の憲法です。

 トラブルの90%は就業規則の不備が原因です。


 助成金・奨励金・給付金

 助成金・奨励金・給付金は、

 返還の必要がない
「国からもらえるお金」です!

 知らないと大損です!
 


 退職金制度(適格年金)

 退職金支払倒産の危機!

 退職金支払いに関するトラブルは他人事ではありません!

 適格年金からの移行対策はもうお済でしょうか?
 


セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス対策

 セクハラ、パワハラ、メンタルヘルス(うつ病)は、

 早期発見! 早期対応! 予防策!

 特に、管理職ならびに社員研修が急務です。
 


賃金制度設計・賃金規程 (給与制度・給与規程)

 現在の賃金制度は、運営上に問題はありませんか?


 教育・研修・採用・セミナー

 新入社員、中堅社員、管理職の社員教育は中長期の課題です。

 企業繁栄の為には 継続的な取組みが必要です。